NABÓR NA WOLNE STANOWISKO - SPECJALISTA ds. MONITORINGU , EWALUACJI i SPRAWOZDAWCZOŚCI

Szczegóły

Opublikowano: 09 listopad 2009

Odsłony: 1900

Wymagania wobec kandydata:

• Wykształcenie co najmniej średnie (preferowane wyższe)
• pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z praw publicznych
• niekaralność za przestępstwo popełnione umyślnie;
• zdolność do samodzielnego podejmowania decyzji
• biegła obsługa komputera i Internetu
• biegła znajomość jednego z oficjalnych języków UE
• znajomość przepisów prawa i zagadnień związanych z funduszami Unii Europejskiej oraz rozwojem obszarów wiejskich, która zostanie potwierdzona pozytywnym wynikiem pisemnego testu
• mile widziane prawo jazdy kat. B

Główne Zadania:

• monitorowanie realizacji wdrażanych działań i wykorzystania środków
• obsługa Zespołu Ewaluacyjnego
• realizacja zadań w zakresie sprawozdawczości

Warunki zatrudnienia:

• umowa o pracę;
• wymiar czasu pracy – pełen etat;

Kandydat zobowiązany jest złożyć:

• list motywacyjny;
• życiorys – curriculum vitae;
• kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie;
• kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach;
• dokumenty poświadczające staż pracy (jeśli kandydat takie posiada);
• oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwo popełnione umyślnie;
• oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb procesu rekrutacji w Lokalnej Grupie Działania - U ŹRÓDEŁ zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (tekst jednolity z 2002 roku, Dz. U. Nr 101, poz. 926 ze zm.) poświadczone własnoręcznym podpisem;

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście lub pocztą na adres Stowarzyszenia „Lokalna Grupa Działania – U ŹRÓDEŁ” z dopiskiem „Nabór na Specjalistę ds. Monitoringu ,Ewaluacji i Sprawozdawczości.''
w terminie do dnia 20 XI 2009 r. godz. 15.00

1. Nabór odbywa się na podstawie ogłoszenia Zarządu Stowarzyszenia „Lokalna Grupa Działania – U ŹRÓDEŁ” o naborze na stanowisko Specjalista ds. Monitoringu ,Ewaluacji i Sprawozdawczości. Ogłoszenie o naborze podane będzie na stronie internetowej www.uzrodel.pl i zawieszone w siedzibie Stowarzyszenia.
2. Termin składania ofert, zgodnie z terminem podanym w ogłoszeniu, upływa z dniem …20 .XI.2009 r .o godz. 1500.
3. Komisyjne otwarcie ofert nastąpi w dniu 20.XI 2009r o godz.15.30
4. Oferty, które nie będą spełniały kryteriów formalnych zawartych w ogłoszeniu ze względu na brak nie więcej niż dwóch dokumentów, będą mogły być w dodatkowym terminie, jednak nie dłużej niż w ciągu 7 dni od daty otrzymania wezwania, uzupełnione. Nieuzupełnienie brakujących dokumentów w oznaczonym terminie spowoduje odrzucenie oferty.
5. Najpóźniej w dniu 30 XI 2009r. Sekretarz Komisji zamieści na tablicy ogłoszeń oraz na stronie internetowej Stowarzyszenia listę osób spełniających kryteria formalne zawarte w ogłoszeniu o konkursie.
6. Wyznacza się termin przeprowadzenia testu kwalifikacyjnego ze znajomości przepisów prawa i zagadnień związanych z funduszami Unii Europejskiej oraz rozwojem obszarów wiejskich dla osób, które pomyślnie przeszły weryfikację dokumentów, na dzień 2 XII 2009r.
7. Sekretarz Komisji zawiadamia osoby, które uzyskały największą liczbę punktów z testu, o którym mowa w pkt 6, o terminie i miejscu przeprowadzenia rozmowy kwalifikacyjnej. Termin ten nie powinien być dłuższy niż 3 dni od daty pisania testu.
8. Nie stawienie się kandydata na część merytoryczną naboru (obejmującą test i rozmowę kwalifikacyjną) jest jednoznaczne z rezygnacją kandydata z udziału w naborze, z zastrzeże im pkt 9,
9. Możliwy jest dodatkowy termin testu bądź rozmowy kwalifikacyjnej jedynie w przypadku okazania przez kandydata zwolnienia lekarskiego.

1. Nabór odbywa się w formie pisemnego testu i rozmowy kwalifikacyjnej.
2. Test pisemny dotyczyć będzie znajomości przepisów dotyczących osi IV Leader PROW na lata 2007-2013
3. Rozmowa kwalifikacyjna polegać będzie na udzieleniu przez kandydata odpowiedzi na pytania zadane przez poszczególnych członków Komisji Rekrutacyjnej. Pytania
   dotyczyć będą znajomości Lokalnej Strategii Rozwoju LGD – U ŹRÓDEŁ (Lokalna Strategia Rozwoju dostępna jest na stronie internetowej Stowarzyszenia) i będą jednakowe dla wszystkich kandydatów. Poza tymi pytaniami każdy z członków Komisji ma prawo zadać po jednym pytaniu uzupełniającym i po jednym – fakultatywnie – pozwalającym ocenić cechy osobowościowe kandydata. Rozmowy z kandydatami odbywać się będą w kolejności alfabetycznej.
4. Treść pytań z poszczególnych dziedzin zawartych w teście przygotuje Komisja Rekrutacyjna. Do czasu przeprowadzenia testu kwalifikacyjnego treść pytań jest niejawna i nie podlega udostępnieniu innym osobom spoza grona członków Komisji.

1. Pisemny test kwalifikacyjny obejmuje 20 pytań. Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania – 40 (po 2 punkty za każdą prawidłową odpowiedź).
2. Rozmowa kwalifikacyjna podlega odrębnej ocenie przez każdego z członków Komisji i obejmuje 6 pytań (każdy członek Komisji ma prawo zadać po 2 pytania). Maksymalna liczba punktów możliwych do uzyskania – 12 (po 2 punkty za każdą prawidłową odpowiedź).
3. Łączna maksymalna liczba punktów z testu i rozmowy kwalifikacyjnej wynosi 52.
4. Oceny dokonuje się na arkuszu oceny kandydata, którego wzór stanowi załącznik nr 1 do niniejszego regulaminu.
5. Punktację z rozmowy kwalifikacyjnej przyznaną przez poszczególnych członków Komisji kandydatowi sumuje się, a następnie dzieli przez liczbę członków Komisji, uzyskując w ten sposób średni wynik z rozmowy kwalifikacyjnej.
6. Na podstawie arkuszy oceny każdego kandydata sporządzany jest arkusz podsumowujący, którego wzór stanowi załącznik nr 2 do niniejszego regulaminu.
7. W arkuszu podsumowującym nanosi się także uzyskaną przez każdego kandydata punktację z pisemnego testu.
8. Komisja Rekrutacyjna wybiera na stanowisko Specjalista ds. Monitoringu ,Ewaluacji i Sprawozdawczości kandydata , który uzyskał łącznie najwyższą liczbę punktów.

1. Z przeprowadzonych czynności związanych z naborem sporządza się protokół.
2. W terminie do 7 dni od daty sporządzenia protokołu, o którym mowa w pkt 1, Sekretarz Komisji sporządza informację o wyniku naboru zawierającą imiona
   i nazwiska kandydatów biorących udział w naborze wraz z oceną punktową.
3. Informacja zostanie wywieszona w siedzibie Stowarzyszenia oraz zamieszczona na jego stronie internetowej. Wybrany kandydat natomiast otrzyma odrębnie informację na piśmie.
4. Informacja winna być udostępniona przez okres 1 miesiąca od daty jej zamieszczenia na stronie internetowej Stowarzyszenia.
5. Jeżeli wybrany kandydat nie podejmie zatrudnienia w określonym czasie, Prezes Zarządu podejmie decyzje, czy ponownie zostanie ogłoszony nabór lub czy umowa
   o pracę zostanie zawarta z kolejną osobą wg otrzymanych punktów, spośród kandydatów wymienionych w protokole, o którym mowa w pkt 1.
6. Członkowie Komisji Rekrutacyjnej mają obowiązek zachowania tajemnicy informacji
   z przebiegu naboru, w szczególności informacji dotyczących poszczególnych kandydatów.
7. Kartę ocen oraz wypełniony formularz testu można udostępnić do wglądu tylko kandydatowi, którego te dokumenty dotyczą.
8. Zarząd Stowarzyszenia zastrzega sobie prawo do niedokonania wybory kandydata, jeśli żaden z nich nie uzyska co najmniej połowy możliwych do uzyskania punktów.
   W takim przypadku niezwłocznie nabór zostanie powtórzony, o czym pisemnie zostaną poinformowani kandydaci biorący udział w unieważnionym naborze.
   
   Prezes Zarządu